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Quando in estate le temperature aumentano, il lavoro nelle officine e nei cantieri diventa spesso particolarmente stressante. Affinché i dipendenti non solo continuino a lavorare, ma rimangano anche in buona salute, occorre allestire di conseguenza il posto di lavoro: chi assume ha la responsabilità di garantire che il personale non sia esposto ai rischi del calore eccessivo sul posto di lavoro. In questo articolo scoprirai le normative e quali accorgimenti puoi adottare per mantenere la piena operatività anche alle alte temperature.
Consigli pratici per affrontare il caldo sul posto di lavoro
Il caldo intenso richiede alcune precauzioni: anzitutto evita sforzi fisici prolungati. Rinfrescati frequentemente, ad esempio tenendo i polsi sotto l’acqua fredda o applicando compresse fredde sulla nuca. Bevi abbondanti quantità d’acqua per prevenire la disidratazione. Fai pause regolari per riposare all’ombra, evitando l’esposizione diretta alla luce solare. In caso di sintomi gravi come mal di testa intenso, vertigini o nausea, consulta immediatamente un medico.
Puoi proteggere i tuoi dipendenti dai problemi di salute causati dal caldo estivo con le seguenti misure:
Offrire bevande gratuite
Le bevande fredde non solo rinfrescano il corpo e la mente, ma hanno anche un effetto positivo sulla motivazione e sul senso di appartenenza all’azienda.
Installare dei ventilatori
I ventilatori hanno un effetto rinfrescante immediato sulla pelle e possono anche aiutare a far entrare l’aria fresca della mattina attraverso le finestre.
Abbassare le tapparelle o i parasole
La luce solare diretta riscalda particolarmente fortemente gli oggetti e le persone negli ambienti. Durante il periodo più caldo dell’anno è possibile oscurare permanentemente il sole, anche dopo l’orario di lavoro.
Spegnere i dispositivi elettrici
Gli apparecchi elettrici in funzione e tenuti in stand-by generano calore di scarto, che tende a riscaldare ulteriormente l’aria circostante. Pertanto, spegni sempre tutti i dispositivi non necessari: meno calore disperso ed elettrosmog sono fondamentali per una maggiore sostenibilità in azienda.
Raffreddare le stanze
Se l’ubicazione degli ambienti di lavoro della tua azienda lo consente, lascia le finestre aperte durante la notte in modo che gli ambienti abbiano qualche ora per rinfrescarsi.
Allentare le norme sull’abbigliamento
Se la tua azienda in genere ha delle regole sull’abbigliamento, puoi allentarle durante le giornate calde. La percezione del calore cambia se i tuoi dipendenti possono lavorare con abiti comodi, più corti o più larghi.
Concedere orari flessibili
Consenti ai tuoi dipendenti di lavorare la mattina presto o più tardi nella giornata in modo da trascorrere quante più ore possibili della giornata lavorativa al di fuori dei periodi più caldi.
Ridurre l’orario di lavoro
Se la produttività e la salute dei vostri dipendenti sono gravemente compromesse dal caldo sul lavoro e non è possibile adottare ulteriori misure per contrastarlo, puoi anche considerare di ridurre l’orario di lavoro. Ciò aumenta la motivazione del team e può anche contribuire a garantire che la produttività non venga influenzata troppo nonostante l’orario di lavoro ridotto.
Ridurre il ritmo di lavoro
Se il lavoro comporta uno sforzo fisico intenso, è possibile prevenire il sovraccarico e il surriscaldamento riducendo, se possibile, i processi operativi e il ritmo di lavoro.
Fornire una protezione solare all’aperto
Fornire protezione solare, occhiali da sole e cappelli a tutti i dipendenti che lavorano all’aperto. Se possibile, installa delle vele ombreggianti per ridurre la luce solare diretta.
Come affrontare il disagio fisico causato dal caldo sul lavoro
Se, nonostante le misure preventive come l’assunzione sufficiente di liquidi, avverti sintomi fisici come vertigini o mal di testa, assicurati di prendere sul serio questi sintomi e di reagire in maniera appropriata. Ecco cosa si può fare per alleviare i sintomi da calore eccessivo:
- Per i sintomi lievi
Riduci il ritmo di lavoro. Assicurati di bere abbastanza liquidi. Se possibile, resta all’ombra, bevi acqua e, se necessario, appoggia un fazzoletto bagnato sulla fronte. - Se i sintomi persistono
Fai delle pause quando fa troppo caldo al lavoro. Resta in pausa finché non ti senti molto meglio. Assicurati di rimanere fresco e sufficientemente idratato. Rimani all’ombra, bevi acqua e, se necessario, metti un fazzoletto bagnato sulla fronte. - Se i sintomi peggiorano
Se non ti senti meglio nonostante le misure adottate finora o se i sintomi peggiorano, informa un soccorritore in azienda o i servizi di emergenza. - In caso di perdita di coscienza
Se noti che qualcuno intorno a te sta perdendo conoscenza, chiama i servizi di emergenza e utilizza la posizione di sicurezza. Idealmente, c’è un soccorritore interno che fornisce il primo soccorso fino all’arrivo dei servizi di emergenza. Se la respirazione si interrompe, è necessario adottare misure di rianimazione.
Le misure tecniche e organizzative di protezione contro il calore sul posto di lavoro devono essere rispettate con particolare attenzione se si vuole rendere sicuro il lavoro solitario in azienda. Se i dipendenti lavorano fuori dalla portata e dalla vista di altre persone, la perdita di coscienza può avere conseguenze fatali.
Quale temperatura massima è consentita sul posto di lavoro?
Il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro (Allegato IV) impone alle aziende un preciso obbligo di garantire condizioni lavorative salubri. In particolare, la normativa stabilisce che la temperatura negli ambienti di lavoro deve essere compresa tra i 21 e i 23°C per attività a basso sforzo fisico e tra i 18 e i 21°C per attività di media intensità. Durante l’estate, la temperatura non deve superare i 24°C.
Le aziende dovrebbero garantire una temperatura ambientale benefica per la salute. Ciò si verifica quando il bilancio termico del corpo umano è equilibrato, cioè quando l’apporto di calore, la produzione di calore e il rilascio di calore sono in armonia tra loro. È necessario tenere conto delle procedure di lavoro utilizzate e dello sforzo fisico dei dipendenti per garantire un elevato livello di sicurezza sul lavoro in magazzino, nei cantieri e altrove.
La tabella seguente indica i valori di temperatura consigliati per gli ambienti di lavoro, in particolare per i laboratori. Superando questi valori, è opportuno adottare misure per ridurre il calore e garantire il benessere dei lavoratori:
| Condizioni | Misure |
|---|---|
| • La temperatura della stanza è superiore a 24°C | • Installazione di adeguati sistemi di protezione solare su finestre, lucernari o porte • Evitare la luce solare diretta e disturbante sul posto di lavoro |
| • La temperatura della stanza è superiore a 24°C • I sistemi di protezione solare sono già stati installati | • Tenere le tapparelle chiuse anche al di fuori dell’orario di lavoro • Spegnere gli apparecchi elettronici non utilizzati: riscaldano ulteriormente la stanza • Ventilare gli spazi al mattino presto • Allentare le norme sull’abbigliamento • Adeguare l’orario di lavoro (orario flessibile) |
Se la temperatura supera i 24°C e l’interno diventa molto caldo nonostante le contromisure come l’installazione di visiere parasole, la salute dei dipendenti è a rischio nelle seguenti circostanze:
- quando è necessario svolgere un lavoro fisico pesante
- se sul posto di lavoro lavorano dipendenti con problemi di salute e persone bisognose di protezione (ad esempio giovani, anziani, donne incinte, madri che allattano)
- se le persone devono indossare indumenti da lavoro o protettivi speciali che rendono difficile il rilascio di calore
In queste situazioni, le aziende sono tenute a effettuare una valutazione dei rischi più approfondita per individuare misure di prevenzione aggiuntive. In particolare, la valutazione del rischio in cantiere è una misura particolarmente importante, poiché il rischio di incidenti è più elevato. La prevenzione degli infortuni legati al caldo dovrebbe essere integrata nella fase di pianificazione e organizzazione delle attività edili.
Quando lavorare al caldo non è più accettabile
Sebbene il Testo Unico offra indicazioni preziose, non esistono norme specifiche che impongano alle aziende di adottare misure preventive al di sopra di determinate soglie di temperatura. Tuttavia, le aziende hanno l’obbligo di tutelare la salute dei propri dipendenti. In caso di rischio imminente per la salute dei lavoratori a causa del caldo eccessivo, l’azienda è tenuta ad intervenire.
Se la temperatura esterna supera i 35° C, le aziende possono accedere alla Cassa Integrazione Ordinaria secondo quanto stabilito dall’Inps. In questo modo, si può far fronte a cambiamenti organizzativi necessari per evitare ricadute negative sulla salute di lavoratrici e lavoratori. Tuttavia, la normativa non prevede la sospensione dell’attività lavorativa nel caso in cui le temperature soglia siano superate.
Lavorare al caldo in edilizia – è possibile?
Il lavoro in cantiere è fisicamente impegnativo, anche a temperature moderate: il sollevamento e il trasporto di carichi pesanti, nonché lunghi periodi di lavoro, fanno parte della vita lavorativa quotidiana. Ma quando in estate il termometro si alza, il lavoro nei cantieri diventa particolarmente stressante: la luce solare diretta, gli elevati livelli di ozono e l’inquinamento da polveri sottili provenienti da materiali e processi lavorativi mettono a dura prova l’organismo umano, ed è quindi difficile mantenere condizioni di lavoro tollerabili e garantire la salute dei dipendenti. Per far fronte al caldo, dovrebbero essere adottate le seguenti misure:
- Adeguare l’orario di lavoro e consentire di lavorare nelle prime ore del mattino e della sera – pianificare periodi di recupero più lunghi per le ore di mezzogiorno particolarmente calde
- Assicurarsi che ci sia abbastanza ombra: stendete una vela parasole sul cantiere
- Pianificare diverse pause
- Fornire cappelli, occhiali da sole con protezione UV e crema solare
- Fornire bevande gratuite
- Se possibile: limitare il più possibile lavoro fisicamente impegnativo
- Non richiedere straordinari, meglio optare per la riduzione dell’orario di lavoro
- Informare i dipendenti sui pericoli del caldo sul posto di lavoro
- Assicurarsi che sia sempre presente una persona addestrata come soccorritore
In caso di temperature estreme che mettono a rischio la salute, è possibile prendere una pausa dal lavoro. Tuttavia, non esiste un diritto formale a interrompere l’attività lavorativa a causa del caldo. Considerata l’elevata esposizione al calore tipica dei cantieri, è fondamentale effettuare una valutazione dei rischi specifica per ogni cantiere. Un esperto interno o esterno all’azienda dovrà valutare la situazione e definire le misure di protezione necessarie.
Nota per i dipendenti: Se le alte temperature rendono le tue condizioni lavorative insostenibili, non esitare a segnalarlo al tuo responsabile. Ogni lavoratore ha infatti diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Se il tuo datore di lavoro non prende adeguati provvedimenti, puoi rivolgerti al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) o al sindacato. Ricorda: esistono leggi che tutelano la tua salute e il tuo benessere sul posto di lavoro.
Cosa vale per il caldo sul posto di lavoro in smart working?
a responsabilità dell’azienda per la protezione dal caldo dei dipendenti in smart working dipende dal tipo di contratto stipulato. È fondamentale distinguere tra telelavoro e lavoro agile per capire quali sono gli obblighi specifici del datore di lavoro.
- Se i dipendenti lavorano in smart working, l’azienda è obbligata ad attuare tutti i principi e le misure di sicurezza sul lavoro anche nel loro ufficio a casa. Oltre che per l’arredamento, ciò vale anche per la protezione dal calore: ai dipendenti che lavorano da casa devono essere offerte le stesse misure e attrezzature di chi lavora presso la sede aziendale.
- Se i dipendenti lavorano in mobilità, l’azienda non ha l’obbligo di garantire condizioni di lavoro tollerabili nella stagione calda. Ciò significa che i dipendenti devono allestire autonomamente la propria postazione home office e progettarla in modo tale da poter adottare adeguate misure di protezione dal calore.
Quali sono gli effetti del caldo sul posto di lavoro?
Le alte temperature combinate con lo sforzo fisico non solo sono faticose, ma a volte possono causare problemi di salute. Presta particolare attenzione se noti i seguenti sintomi in te stesso o in altri:
- Prestazioni ridotte
- Vertigini
- Mal di testa
- Nausea
- Confusione
- Crampi
- Problemi circolatori
- Colpi di calore
Se avverti sintomi gravi come crampi, problemi circolatori o colpi di calore, devi adottare le misure di primo soccorso: sollevare le gambe, raffreddare soprattutto la testa e informare i servizi di emergenza.
Domande frequenti sul lavorare al caldo
Come dipendente, dovresti prima parlare con i tuoi superiori se le tue prestazioni sono limitate dal caldo intenso. Attira l’attenzione sul problema. Non esiste una legge su cui fare affidamento, ma esistono raccomandazioni di tipo ergonomico.
Una valutazione del rischio non è assolutamente necessaria per attuare misure di riduzione o contrasto del calore. Le aziende, tuttavia, hanno un margine di manovra per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti.
Le alte temperature possono causare problemi di salute come:
• Prestazioni ridotte
• Vertigini
• Mal di testa
• Nausea
• Problemi circolatori
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